患重大疾病时解除劳动关系的条件有什么

一、患重大疾病时解除劳动关系的条件有什么

劳动者患重大疾病时，用人单位解除劳动关系需遵循严格条件。若在法定医疗期内，用人单位一般不得解除，否则属违法解除，需支付赔偿金。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者也可主动与单位协商一致解除，或提前三十日书面通知单位解除。

二、患重大疾病能不能申请取保候审

患重大疾病可以申请取保候审，但需符合一定条件。根据相关法律，犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。

申请时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向办案机关提出书面申请，并说明申请理由，同时提交能证明患有重大疾病的诊断证明等材料。办案机关会综合考量疾病严重程度、对社会的危险性等因素，作出是否准许的决定。若准许，犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或交纳保证金。

三、患重大疾病取保候审后是否会被收监

患重大疾病取保候审后是否收监需结合具体情形判断。根据刑事诉讼法规定，取保候审期间若违反相关规定，如未经批准离开所居住的市、县，干扰证人作证，毁灭伪造证据等，司法机关可撤销取保候审，予以逮捕收监。此外，若疾病痊愈或病情显著好转，不再符合患有严重疾病生活不能自理的取保候审条件，也可能被收监。若法院最终判决实刑，即使此前取保候审，仍需收监执行刑罚。综上，重大疾病并非取保候审后必然不收监的依据，需视是否违反规定病情变化及判决结果而定。

在探讨患重大疾病时解除劳动关系的条件有什么之后，我们还需了解与之相关的两个重要方面。一是经济补偿问题，用人单位在符合条件解除劳动关系时，要依法向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。二是医疗期规定，劳动者患重大疾病会有一定的医疗期，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动关系。若你对患重大疾病解除劳动关系的经济补偿计算、医疗期具体时长等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。