十五号发工资十六号未发怎么办

一、十五号发工资十六号未发怎么办

工资应按劳动合同约定日期支付，15号发工资16号未发，属未及时支付劳动报酬。

首先，可与单位沟通，了解未发工资原因，要求尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通后单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工资逾期未发劳动者可通过法律维权吗

工资逾期未发，劳动者可通过法律维权。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可向当地劳动监察行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、工资被克扣劳动者能否用法律手段追讨

劳动者工资被克扣，能用法律手段追讨。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。若出现克扣，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，有以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。三是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身获得劳动报酬的权利。

当遇到十五号发工资十六号未发怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。工资未按时发放，除了可能是企业资金周转问题，也可能是财务操作失误等。若企业长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。如果您在工资未按时发放后，对于经济补偿的计算方式、投诉流程等还有疑问，别让烦恼困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。