拖欠工资想离职该怎么做

一、拖欠工资想离职该怎么做

若用人单位拖欠工资，劳动者想离职可按以下步骤操作：

首先，依据《劳动合同法》，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，写明解除原因是单位拖欠工资，通过邮政快递送达并保留凭证。这样离职，劳动者可依据该法第38、46条规定，要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及单位拖欠工资的事实。

最后，若单位不支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、因拖欠工资离职如何通过法律维权

因拖欠工资离职，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因拖欠工资离职申请赔偿有哪些法律途径

因拖欠工资离职申请赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，明确指出拖欠工资事实，要求支付工资及相应赔偿。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资和赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。可要求支付拖欠工资、经济补偿（每满一年支付一个月工资）等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资想离职该怎么做的问题时，除了按常规流程处理离职，还有一些后续事宜需关注。比如离职后工资的结算，即便已经离职，被拖欠的工资依然有权利要回，可通过劳动仲裁等合法途径追讨。同时，因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可能有权获得一定的经济补偿。若对补偿标准、追讨工资的具体流程等存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。