拖欠俩个月工资赔偿多少

一、拖欠俩个月工资赔偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。如果用人单位拖欠两个月工资，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠的工资。

此外，还可要求用人单位支付经济补偿金。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、拖欠俩月工资，劳动者可获哪些法律赔偿

用人单位拖欠两个月工资，劳动者可获以下赔偿：

1.足额支付工资：依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者有权要求单位支付拖欠的两个月工资。

2.支付经济补偿：劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠俩月工资，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者被拖欠两月工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠俩个月工资赔偿多少时，除了赔偿金额，还有其他相关问题值得关注。比如用人单位拖欠工资，员工除了获得赔偿，还可要求其补足拖欠的工资。而且，若员工因单位拖欠工资而解除劳动合同，还能依法获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。要是你在遭遇工资拖欠后，对赔偿计算方式、经济补偿的具体细节存在疑问，或者不清楚如何合法维权，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。