主动离职不发工资怎么办

一、主动离职不发工资怎么办

主动离职后公司不发工资，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可以先尝试与公司协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

若投诉仍无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系存在以及自己工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、主动离职公司不发工资能否法律维权

可以法律维权。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，主动离职不影响工资获取权。

若公司不发，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、主动离职公司扣奖金可通过法律追讨吗

主动离职公司扣奖金，劳动者可通过法律途径追讨。若劳动合同、公司规章制度等明确约定或规定了奖金的发放条件、标准等，且劳动者满足相关条件，公司无正当理由扣发奖金，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，奖金通常视为工资组成部分。劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据如劳动合同、奖金制度规定、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们讨论主动离职不发工资怎么办时，除了直接解决工资问题，还有一些相关情况值得关注。比如工资拖欠期间产生的利息如何计算，以及若因公司不发工资导致劳动者产生额外经济损失，是否能要求赔偿。另外，如果公司以各种不合理理由拒绝支付工资，劳动者在维权过程中需要收集哪些有效证据。若你在主动离职后遭遇工资不发的状况，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。