公司拖欠工资，可不补偿单方解约吗

一、公司拖欠工资，可不补偿单方解约吗

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项单方解除劳动合同，无需用人单位同意。

此种解除属于劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者应注意留存用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、书面沟通记录等），以便在解除劳动合同时依法主张经济补偿。

综上，劳动者有权单方解约且可要求用人单位支付经济补偿，而非“不补偿”（此处需明确：是用人单位需向劳动者支付补偿，劳动者解约无需向用人单位支付任何补偿）。

二、公司拖欠工资，得先辞职再仲裁吗

无需先辞职再申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可直接就拖欠工资问题申请仲裁，无需以辞职为前提。

若用人单位拖欠工资，劳动者有两种维权路径：

1.不解除劳动合同：直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资；

2.解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬），书面通知用人单位解除劳动关系后，仲裁时可同时主张拖欠工资及经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。

建议：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请。若选择解除合同，需以书面形式明确告知用人单位解除理由为“未足额支付劳动报酬”，避免因解除理由不明确导致经济补偿金主张不被支持。

三、公司拖欠工资签协议后却不兑现怎么办

公司签协议后不兑现拖欠工资，你可采取以下措施维权：

首先，可与公司再次协商，明确告知其行为已违反协议，要求按约支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。准备好协议、劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司拖欠工资，可不补偿单方解约吗这一问题时，其实还有相关的后续情况值得关注。若员工因公司拖欠工资单方解约，除了能关注是否补偿解约外，还需了解如何合法追回应得工资。另外，公司拖欠工资可能还涉及到加付赔偿金的问题，若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，员工可获一定比例的加付赔偿金。若您对公司拖欠工资后的解约补偿、工资追讨方式、加付赔偿金等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业团队为您答疑解惑。