劳动经济赔偿是按照何种工资算

一、劳动经济赔偿是按照何种工资算

劳动经济赔偿的工资计算基数，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动经济赔偿金按实发吗

劳动经济赔偿金计算基数一般按应发工资。

应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

实发工资是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的实际到手金额。

法律规定以应发工资作为计算经济赔偿金等的基数，旨在更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者合法权益。比如，劳动者月工资应发数为8000元，工作年限为3年，单位违法解除劳动合同，此时计算经济赔偿金的基数就是8000元，而非扣除各项费用后的实发金额。

三、劳动经济赔偿依照什么工资来算

劳动经济补偿的计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。违法解除或终止劳动合同的赔偿金，以经济补偿计算基数为标准，按经济补偿二倍数额支付。

当探讨劳动经济赔偿是按照何种工资算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如经济赔偿的计算年限是如何确定的，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你在劳动经济赔偿计算方面还有其他疑问，比如不同情形下计算方式的差异等，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。