拖欠工资后赔偿标准和规则是什么

一、拖欠工资后赔偿标准和规则是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可按以下规则获赔偿：首先，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可解除劳动合同，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、拖欠工资后离职，赔偿应该怎么去要

若用人单位拖欠工资后劳动者离职，可按以下方式索要赔偿。首先，收集能证明劳动关系和工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及按规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资后经济赔偿金要怎样去算

用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式为：以用人单位拖欠的工资数额为基数，在此基础上乘以50%-100%。比如，单位拖欠工资1万元，若劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，劳动者获得的经济赔偿金可能是5000元（1万×50%）到1万元（1万×100%）之间。不过，主张该赔偿金需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用。

当我们了解了拖欠工资后赔偿标准和规则是什么，还需知晓一些相关拓展情况。若用人单位拖欠工资，劳动者除了能获得相应赔偿，还可要求其加付赔偿金。另外，若劳动者因拖欠工资被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这些权益的实现都需遵循一定法律程序。要是你在遭遇拖欠工资问题时，对赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，或是不确定自身权益是否得到完全保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑、维护权益。