非法裁员补偿工资如何计算

一、非法裁员补偿工资如何计算

非法裁员即用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法裁员未休年假补偿在法律上如何算

非法裁员未休年假补偿需分两部分。一是非法裁员赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是未休年假补偿，按照《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故实际另行支付200%。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、非法裁员未休年假补偿法律计算有啥标准

非法裁员未休年假补偿，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。

日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

若单位非法裁员且不支付未休年假补偿，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们了解非法裁员补偿工资如何计算后，还需关注一些相关问题。比如，非法裁员补偿和正常裁员补偿有何区别，正常裁员通常是依据员工工作年限给予一定倍数工资补偿，而非法裁员补偿会在此基础上加倍。另外，补偿工资的基数如何确定也很重要，是按照员工应发工资、实发工资，还是其他标准去计算。如果您在非法裁员补偿工资的计算、补偿区别或者工资基数认定等方面，仍有疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。