拖欠工资达两月以上要赔偿多少

一、拖欠工资达两月以上要赔偿多少

用人单位拖欠工资达两月以上，劳动者可获的赔偿分不同情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资达5年以上还可以去仲裁吗

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资达5年，已超出该仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以需结合具体情况判断是否还能仲裁。

三、拖欠工资达一月可提被迫离职不

用人单位拖欠工资达一月，劳动者可提出被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提出被迫离职时，应注意收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。

在探讨拖欠工资达两月以上要赔偿多少时，我们还需了解相关的拓展情况。除了赔偿金额，劳动者还有权要求用人单位支付所拖欠的工资本金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿。如果你在遇到拖欠工资问题时，对赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。