店里裁员,应给多少工资

一、店里裁员,应给多少工资

店里裁员，支付工资及补偿需分情况。

如果是合法裁员，依据《劳动合同法》，店里应支付员工正常出勤期间的工资，此外还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果是违法裁员，店里除正常工资外，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、店里裁员除工资外还应给哪些法定补偿

店里裁员，除工资外，可能需支付的法定补偿如下：

经济补偿：若符合《劳动合同法》规定情形裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

代通知金：若未提前30日书面通知，应额外支付1个月工资作为代通知金。

若属违法裁员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、店里裁员法定经济补偿金数额如何确定

店里裁员的法定经济补偿金数额，按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当探讨店里裁员应给多少工资时，其实背后还有与之紧密相关的问题。比如，除了工资之外，用人单位是否还需支付经济补偿。一般来说，若店铺依法裁员，需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。另外，如果店铺没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付员工一个月工资。要是你对店里裁员的工资发放、经济补偿计算等问题仍有疑惑，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。