员工违反员工手册辞退要给赔偿金吗

一、员工违反员工手册辞退要给赔偿金吗

一般情况下，若员工严重违反员工手册规定且该员工手册制定及公示程序合法，用人单位辞退该员工无需支付赔偿金。

根据相关法律，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。员工手册作为用人单位的规章制度，若其内容不违反法律法规，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，对双方均有约束力。当员工的行为达到严重违反规章制度的程度，如多次旷工、严重违反工作纪律等，用人单位依据此辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但若员工手册制定程序不合法，或者员工的行为未达到严重违反的程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工手册未公示辞退员工要给赔偿金吗

员工手册未公示辞退员工，单位一般需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位规章制度应经民主程序制定且向劳动者公示，才对劳动者有约束力。员工手册作为规章制度，未公示意味着员工可能不知相关规定，单位以此辞退员工，属违法解除劳动合同。

此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、未公示员工手册辞退员工，仲裁会支持赔偿吗

未公示员工手册就辞退员工，仲裁大概率会支持员工获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位规章制度的制定和实施需合法、合理且履行民主程序与公示告知义务。员工手册属规章制度，未公示意味着员工可能不知相关规定，单位以此辞退员工，违反法定程序。

劳动仲裁机构审理时，会考量单位辞退行为合法性。若单位无法证明已公示员工手册，其辞退行为会被认定违法。此时，员工可依据该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工违反员工手册辞退要给赔偿金吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工对辞退决定不服，可能会申请劳动仲裁，这将耗费企业的时间和精力。另外，如果员工手册的制定程序不合法或内容不合理，即便员工违反了手册规定，企业辞退员工仍可能面临支付赔偿金的风险。企业在辞退员工时，要确保依据充分、程序合法。要是你在员工辞退赔偿、劳动仲裁应对等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。