没有提前离职申请就走人怎么办

一、没有提前离职申请就走人怎么办

这种情况需分不同情形来看待。

从员工角度，未提前申请离职就走人，若处于试用期，一般需提前三日通知用人单位；正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。未履行该通知义务擅自离职，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。

从用人单位角度，单位应及时了解员工离职原因并做好工作安排。若员工离职涉及到商业秘密、竞业限制等特殊约定，单位可依据相关协议追究员工违约责任。同时，单位应按照法律规定结算员工工资，不得无故克扣，但可扣除员工因擅自离职给单位造成的损失部分。

二、未提前申请离职直接走人要承担哪些法律责任

未提前申请离职直接走人，劳动者可能需承担以下法律责任：一是赔偿用人单位损失。若因突然离职给单位造成经济损失，如岗位空缺致业务受影响、招聘新人产生费用等，单位可要求赔偿，依据《劳动合同法》，劳动者应承担赔偿责任。二是影响工资结算。虽单位不得无故克扣工资，但突然离职可能使工资结算流程受阻，若工作交接不清，单位可能暂扣部分工资直至问题解决。三是影响职业声誉和后续就业。这种行为可能会被记入工作档案，新单位进行背景调查时，可能影响录用。

三、未提前申请离职走人会面临哪些法律索赔

未提前申请离职走人，劳动者可能面临用人单位的索赔。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

可能的索赔情形包括：一是招录费用，即单位为招聘该劳动者支出的合理费用；二是培训费用，若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金；三是直接经济损失，如因岗位空缺导致业务停滞造成的损失、企业商业秘密泄露带来的损失等。

因此，劳动者离职应按《劳动合同法》规定，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位。

当遇到没有提前离职申请就走人怎么办的情况，除了要考虑当下的处理方式，还会衍生出一系列相关问题。比如，未提前申请离职可能会影响工资结算，单位可能会按照规章制度扣除部分工资。同时，这也可能对社保和公积金的转移造成影响，导致手续办理出现波折。另外，若因突然离职给单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。如果您在处理此类问题时感到迷茫，或是对未提前离职的工资结算、赔偿事宜等有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。