公司提出辞退后又不辞了怎么办

一、公司提出辞退后又不辞了怎么办

公司提出辞退后又反悔不辞，需分情况处理。若公司口头通知辞退，未出具书面解除通知，劳动关系未正式解除，公司可改变决定继续履行合同。若员工已同意辞退并就补偿等事宜达成一致，公司又反悔，员工可要求公司按约定支付经济补偿，若协商不成，可提供聊天记录、录音等能证明辞退决定及补偿约定的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司虽提出辞退但无补偿方案，员工也未同意，公司后续继续用工，员工可选择继续留在公司工作。

二、公司提出辞退再要求换岗要怎么做

公司提出辞退又要求换岗，劳动者可按以下方式处理。首先，明确公司辞退行为可能构成违法解除，若同意换岗，需让公司出具书面的换岗通知，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，警惕公司通过不合理换岗逼迫离职。若不同意换岗，可与公司协商经济补偿事宜。根据法律规定，公司无正当理由单方面解除劳动合同，应支付赔偿金；协商一致解除的，需支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司提出辞退员工后又不辞退了可以吗

公司提出辞退员工后又决定不辞退，在法律层面一般是可行的。公司提出辞退，若未形成书面解除协议、未出具解除通知且员工未办理离职手续，辞退行为未正式生效。此时公司改变决定，不辞退员工，通常不构成违法解除。

不过，若该辞退提议给员工造成损失，如员工为另寻工作产生费用、错过其他就业机会等，员工有权要求公司赔偿实际损失。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司提出辞退后又不辞了这种情况，除了当下的纠结，还会衍生出一些相关问题。比如，公司虽收回辞退决定，但后续可能在工作安排、绩效考核等方面给员工“穿小鞋”，员工该如何应对？另外，若员工因公司之前的辞退通知已开始寻找新工作，并且给新单位发出了入职意向，现在公司又不辞了，员工因此产生的损失能否要求公司赔偿？如果你对公司提出辞退后又不辞了这一情况及其衍生问题还有疑问，想进一步了解自身权益和应对方法，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。