上班九年被辞退赔偿标准是多少

一、上班九年被辞退赔偿标准是多少

上班九年被辞退的赔偿标准需视具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作九年，正常情况下经济补偿是九个月工资，违法辞退则需支付双倍即十八个月工资的赔偿金。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、上班九年无过错被辞退赔偿标准受法律保护吗

上班九年无过错被辞退，赔偿标准受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作九年，经济补偿为九个月工资，赔偿金则是十八个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，你可申请劳动仲裁维权。

三、上班九年无过错被辞退未按标准赔偿违法吗

这属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位无合法理由辞退无过错员工，构成违法解除劳动合同。工作九年的员工，若被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年即九个月工资，赔偿金则为十八个月工资。若单位未按此标准赔偿，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在了解上班九年被辞退赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以不合理理由辞退员工，员工除了应得的经济赔偿外，还可要求公司恢复劳动关系。另外，赔偿标准会受工资水平影响，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对上班九年被辞退赔偿的计算方式、赔偿争议处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。