公司倒闭外协员工能得到赔偿吗

一、公司倒闭外协员工能得到赔偿吗

公司倒闭时，外协员工能否获得赔偿需分情况判断。若外协员工与公司存在劳动关系，公司倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若外协员工与公司是劳务关系，需看双方劳务合同约定。若合同中有相关补偿约定，按约定执行；若没有，通常难以获得赔偿。

二、公司倒闭外协员工赔偿的法律依据有哪些

公司倒闭时，外协员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭外协员工赔偿适用哪些法律条文

公司倒闭时，外协员工赔偿主要适用《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十四条第（四）项，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，劳动合同终止。

第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司倒闭外协员工能得到赔偿吗这个问题后，还有一些关联情况值得关注。比如，若外协员工能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若公司倒闭时存在资产清算的情况，外协员工的赔偿在资产分配中处于什么优先级。这些都是与赔偿密切相关的重要问题。如果您对外协员工赔偿的计算、分配优先级等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。