被动离职几倍赔偿

一、被动离职几倍赔偿

被动离职的赔偿情况需分情形讨论：

用人单位违法解除劳动合同：比如无正当理由辞退员工等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他符合法定情形：例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

二、被动离职赔偿计算法律依据是什么

被动离职赔偿计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止劳动合同，按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被动离职未获赔偿可通过法律途径解决吗

被动离职未获赔偿可通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可自离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资流水、离职证明等，证明被动离职及应获赔偿事实。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解被动离职几倍赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如被动离职赔偿的计算基数是怎样确定的，通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算，但这里面包含哪些收入项，是否有特殊情况等都需要明确。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者又该通过哪些合法途径去维权。这些都是与被动离职赔偿紧密相关的重要内容。如果你在被动离职赔偿方面还有更多疑问，想深入了解赔偿细节、计算方式或维权方法等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。