不加班算不服从工作安排吗

一、不加班算不服从工作安排吗

不加班通常不算不服从工作安排。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班需要符合法定情形。一般而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，加班需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位强制要求员工加班，员工有权拒绝，这不属于不服从工作安排。但如果在特殊情况下，比如涉及公共利益、抢险救灾等法定情形，员工拒绝加班则可能被认定为不服从合理工作安排。

二、不加班被辞退是否符合劳动法规定

不加班被辞退不符合劳动法规定。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

若员工拒绝加班，用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、以不加班为由调岗是否违反劳动法

以不加班为由调岗一般违反劳动法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。加班需用人单位与劳动者协商，劳动者有权拒绝。若劳动者拒绝加班，单位以此为由调岗，未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。

若单位强行调岗，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位工作、按原工资标准支付报酬，还可主张相应赔偿。

当探讨不加班算不服从工作安排吗这个问题时，除了核心判断，还有些关联情况需了解。就算不加班不算不服从工作安排，但不恰当的拒绝方式可能会引发一些职场小摩擦。而且加班在符合规定的情况下，企业是需要支付加班费的，若企业违规要求加班且不支付相应报酬，员工有权拒绝。对于不加班与工作安排的关系，以及加班费的计算和发放等相关具体问题，也许你还有不少疑惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。