被裁员二次入职有无补偿金

一、被裁员二次入职有无补偿金

被裁员二次入职后再被裁员，补偿金需结合具体情况判断。补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限。二次入职时，一般前后两段工作时间合并计算工作年限。若符合用人单位裁员支付经济补偿的法定情形，用人单位应按劳动者在本单位的累计工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果二次入职时双方有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，按约定执行。

二、二次入职又被裁，是否还有补偿金

二次入职又被裁，是否有补偿金需分情况判断。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二次入职员工工作年限合并计算。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被裁，用人单位无需支付补偿金。

三、二次入职被裁，补偿金申请会获法律支持吗

二次入职被裁，补偿金申请能否获法律支持需看具体情况。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，二次入职工作年限合并计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，此时补偿金申请无法获支持。

在探讨被裁员二次入职有无补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。例如二次入职后的工作年限计算问题，它会影响到后续的年假、福利等权益。而且若二次入职后再次面临裁员，补偿金的计算方式是否会因之前的裁员及二次入职情况而有所不同。这些都是与被裁员二次入职补偿金紧密相关的要点。如果你对被裁员二次入职补偿金的更多细节，或是二次入职后的其他法律权益有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。