公司劝退了怎么办

一、公司劝退了怎么办

当公司劝退时，你需要明确这和正式辞退不同，劝退一般是公司希望你主动离职。首先，要弄清楚公司劝退的原因。如果是因为自身工作失误等合理原因，且公司给出一定补偿或离职条件你能接受，可考虑协商一致解除劳动合同，能拿到经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若公司劝退无合理依据，比如属于违法解除劳动关系的情形，你有权拒绝。若公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

同时，注意保留相关证据，如公司劝退的通知、沟通记录等，以备后续维权可能，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司劝退员工，法律上员工该如何应对

公司劝退员工，员工可如下应对：首先，明确公司劝退原因。若属无合法理由的劝退，员工有权拒绝，继续正常出勤工作。因为《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若公司以合理理由如员工不能胜任工作等劝退，员工可要求公司提供相应证据。若证据不充分，员工仍可拒绝。若证据充分，员工可与公司协商经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商时，注意留存相关沟通记录，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司劝退员工，法律上可获哪些赔偿

公司劝退员工，赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致劝退，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由违法劝退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司劝退无需支付赔偿。

当面临公司劝退了怎么办这个问题时，除了要考虑当下如何应对公司的劝退，还会衍生出一系列后续问题。比如公司劝退是否应该给予相应的经济补偿，这在法律上有明确规定，符合一定情形的，员工有权获得经济补偿。另外，若员工认为公司的劝退不合理，如何通过劳动仲裁来维护自己的合法权益也是关键。如果您在公司劝退过程中遇到了经济补偿协商、劳动仲裁流程等方面的困惑，不要让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。