公司没说开除一直让我休息怎么办

一、公司没说开除一直让我休息怎么办

公司让你一直休息却未明确开除，此情况可能涉及违法。

首先，收集证据，如公司通知休息的文件、聊天记录、工作群消息等，证明公司要求你休息这一事实。

其次，与公司沟通，以书面形式询问休息期限、薪资待遇及后续安排，保留沟通记录。若公司无合理理由让你无限期休息，且停发工资，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬。

若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁。劳动仲裁时，可要求公司恢复工作岗位、支付停工期间工资；若你不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司让员工休息却未明确开除是否违法

公司让员工休息却未明确开除是否违法，需分情况判断。若公司有合理原因，如业务调整、安排员工培训等，且按规定支付工资，不违法。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若公司无正当理由让员工休息，不安排工作且不支付工资，属于违法行为。这侵犯了员工获得劳动报酬和劳动的权利，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、继续履行劳动合同或给予赔偿。

三、公司让员工休息不明确开除是否担法律责任

公司让员工休息却不明确开除，可能需承担法律责任。若公司无正当理由让员工休息，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若长期让员工休息却不发工资，还违反工资支付规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

当遇到公司没说开除一直让您休息的情况，除了当下的困扰，还有一些后续问题值得关注。比如长时间休息期间的工资待遇如何计算，如果公司降低或者停发工资是否合理合法。另外，若这种情况持续较长时间，对您的社保缴纳是否会产生影响，这关系到您的切身利益。这些和“公司没说开除一直让我休息怎么办”密切相关的问题，都可能会给您带来进一步的麻烦。如果您对这些后续衍生问题存在疑问，或者想了解如何维护自身权益，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答和建议。