企业开除无固定期限合同员工有补偿吗

一、企业开除无固定期限合同员工有补偿吗

企业开除无固定期限合同员工，是否有补偿需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业解除劳动合同无需支付补偿。

若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除合同，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、企业开除无固定期限合同员工补偿标准是啥

企业开除无固定期限合同员工，补偿分两种情况。若合法解除，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最高不超12年。

若违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，无固定期限合同并非“铁饭碗”，符合法定情形时，企业可依法解除且无需支付补偿。

三、企业开除无固定期限合同员工补偿不合规咋办

若企业开除无固定期限合同员工补偿不合规，员工可采取以下措施维权：首先，与企业协商，明确指出补偿不符合《劳动合同法》规定，要求按法定标准补偿，如每满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿金。协商时保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据，由其责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨企业开除无固定期限合同员工有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的标准如何确定，通常会根据员工的工作年限和工资水平等因素来计算。另外，若企业开除员工的理由不合法，员工除了能获得补偿，还可要求恢复劳动关系。如果员工面临企业不恰当的开除决定，却对补偿计算、恢复劳动关系的流程等有疑问，不要让这些疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供专业的建议。