试用期被辞退时赔偿金标准该是多少

一、试用期被辞退时赔偿金标准该是多少

试用期被辞退，是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金；若属违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退赔偿金通常是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期被辞退申请仲裁要些什么材料

试用期被辞退申请仲裁，需准备以下材料。首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次是身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人若是单位，要准备其工商登记信息。

证据材料也很关键，包括劳动合同，证明劳动关系存在；工资发放记录，如银行流水、工资条，确定工资数额；辞退通知，证明单位辞退行为；工作证、考勤记录等，证明工作情况。

此外，还需准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址。准备材料时应确保真实有效，按仲裁委要求的格式和数量提供。

三、试用期被辞退去仲裁需准备什么材料

试用期被辞退去仲裁，需准备以下材料：

首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

其次是身份证明，提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。

劳动关系证明材料也很关键，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

单位辞退通知是重要证据，包括书面辞退信、邮件、聊天记录等，证明单位作出辞退决定。

还可准备能证明自身工作表现的材料，如工作成果、业绩报告等，反驳单位不合理的辞退理由。

此外，其他与案件相关的证据，如证人证言等也可一并提交。

在探讨试用期被辞退时赔偿金标准该是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期的时长在不同劳动合同期限下是有明确规定的，如果用人单位违规约定试用期并辞退员工，赔偿情况会有所不同。另外，若员工在试用期被以不符合录用条件为由辞退，用人单位需承担举证责任，若无法举证，员工同样有权获得相应赔偿。要是你对试用期辞退赔偿的具体计算、用人单位举证责任等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。