劳动合同未签订如何计算赔偿

一、劳动合同未签订如何计算赔偿

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6、7条，未签订劳动合同的赔偿计算规则如下：

1.双倍工资支付范围：用工之日起超1个月不满1年未签合同的，用人单位每月需付2倍工资（差额为1倍）；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最长计11个月（第2至12个月）。

2.计算基数：以劳动者正常工作时间的实际工资收入为基数（含基本工资、固定绩效、月度奖金等，不含加班费、非常规性奖金），按对应期间平均工资核算。

3.仲裁时效：双倍工资请求受1年仲裁时效限制。用工满1年的，时效自满1年次日起算；未满1年的，自离职或权利受侵害之日起算。

4.例外情形：劳动者拒签合同且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但需付经济补偿（按工作年限，每满1年付1个月工资）。

主张赔偿需举证劳动关系存在（如工资流水、考勤记录等），超时效或证据不足可能导致诉求不被支持。

（注：以上为通用规则，具体基数及时效适用需结合地方司法实践调整。）

二、劳动合同未到期可以提前申请离职吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同未到期时有权提前申请离职，具体分三种法定情形：

1.预告解除权：非试用期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同；试用期内提前3日通知（可口头），无需单位同意。此为法律赋予劳动者的基本权利，履行通知义务后，到期即可办理离职手续。

2.即时解除权：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3.注意事项：未履行提前通知义务且给用人单位造成实际损失的（如关键岗位空缺导致项目延误），单位可要求赔偿，但需举证损失的存在及因果关系。

建议劳动者行使解除权时留存通知证据（如书面通知签收记录、邮件/短信送达截图），避免争议。用人单位不得以合同未到期为由限制离职或克扣劳动报酬。

三、劳动合同未到期想要离职怎么做

若劳动合同未到期想离职，需依据《劳动合同法》操作。

首先，提前通知。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。书面通知应明确离职意向和预计离职时间。

其次，做好工作交接。按照公司规定和工作实际情况，将手头工作、相关资料等交接给合适人员，并保留交接记录，避免后续纠纷。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨劳动合同未签订如何计算赔偿时，除了赔偿计算本身，还有一些关联问题值得关注。未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益可能受到影响，企业未依法缴纳社保需承担相应责任及补缴义务。另外，若因未签合同产生劳动纠纷，劳动者维权的时效问题也很关键，超过时效可能影响主张权益。如果您在未签订劳动合同的赔偿计算、社保权益保障或者维权时效等方面存在疑问，为避免自身权益受损，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。