到期解除劳动合同有赔偿吗

一、到期解除劳动合同有赔偿吗

到期解除劳动合同是否有赔偿需分情况而定。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，到期解除劳动合同，关键看是哪方原因不续订，以此判断有无赔偿。

二、到期解除劳动合同赔偿标准是怎样的

到期解除劳动合同，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

三、到期解除劳动合同未获赔偿该如何维权

到期解除劳动合同未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨到期解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同到期后，若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者拒绝续签，且用人单位已书面通知终止劳动关系的，无需支付经济补偿。但实际情况中具体的补偿标准和判定可能更为复杂。若你对到期解除劳动合同的赔偿细节、计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。