劳动者未解除合同又签新合同赔偿多少

一、劳动者未解除合同又签新合同赔偿多少

劳动者未解除原合同又与新单位签订合同，若给原用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失等，但具体金额并无明确法定标准。

新用人单位若明知劳动者未解除原合同仍与其订立合同，要与劳动者承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，赔偿内容有对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。具体赔偿数额需根据原用人单位实际受损情况，由司法机关判定。

二、劳动者双重合同致原单位损失该赔多少

依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，给原单位造成损失的，应承担赔偿责任。

赔偿数额通常以原单位实际遭受的损失为限。实际损失包括但不限于因劳动者兼职导致工作延误、质量问题等造成的直接经济损失，以及为弥补损失而额外支出的费用。若原单位难以举证实际损失数额，可参考劳动者兼职获得的收益、原单位同类岗位正常工作产出等因素酌定赔偿金额。同时，若新用人单位明知劳动者存在劳动关系仍招用，新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。

三、劳动者双重合同致原单位损失赔偿有啥标准

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于赔偿标准，法律未明确统一规定。实践中，一般遵循填平原则，即赔偿原单位实际遭受的损失。损失通常包括但不限于因劳动者双重劳动关系导致的生产经营损失、为补救劳动者工作失误产生的费用、商业秘密泄露损失等。原单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者双重劳动关系之间存在因果关系。同时，若新用人单位明知劳动者与原单位有劳动关系仍招用，新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。

在探讨劳动者未解除合同又签新合同赔偿多少时，我们还需关注相关的其他情况。若劳动者的这种行为给原用人单位造成损失，除了可能涉及的赔偿金额，原用人单位还能要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围可能包括生产、经营和工作造成的直接经济损失等。同时，新用人单位若知道劳动者未解除原合同仍与其签订新合同，也可能要与劳动者一起对原用人单位承担连带赔偿责任。如果您对赔偿的具体计算方式、责任认定等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。