合同快到期俩月收到不续签通知怎么办

一、合同快到期俩月收到不续签通知怎么办

若劳动合同快到期俩月才收到不续签通知，分不同情形处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，协商一致后签订协议领取补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。需注意收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系和工作年限。

二、合同快到期了我不想续签怎么办

若为劳动合同，需区分不同主体。若你是劳动者，提前合理时间（通常无严格法定时间要求，建议提前一到两周）以书面形式通知用人单位不续签，到期后办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿。若你是用人单位，应在合同到期前通知劳动者不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，查看合同中关于合同到期及终止的条款，按约定方式和程序通知对方不续签。无约定的，合理时间书面通知对方。

三、合同快到期了个人不想续签该怎么办

若合同快到期个人不想续签，应按不同情况处理。若是劳动合同，需提前合理时间（一般以合同约定或单位规章制度为准）以书面形式通知用人单位，明确表达不再续签的意愿。合同到期后，办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

若是其他民事合同，同样提前通知合同相对方，避免给对方造成不必要损失。合同到期后，双方按约定进行清算，如退还相关财物、结清款项等。若未提前通知造成对方损失，可能需承担赔偿责任。

当面临合同快到期俩月收到不续签通知怎么办的问题时，除了当下的应对，还有一些相关后续问题值得关注。比如不续签后是否能获得经济补偿，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需要支付经济补偿。还有员工的五险一金该如何处理，终止劳动合同后，单位有义务办理社保减员等手续。倘若你对不续签合同后的经济补偿标准、社保转移流程等仍有疑问，想了解更多法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答。