离职当天劳动合同就解除吗

一、离职当天劳动合同就解除吗

离职当天劳动合同是否解除需分情况。若依据法律规定或合同约定，劳动者提前通知用人单位离职，如提前三十日书面通知，在三十日期满且办理完离职手续当天，劳动合同解除。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在离职当天双方达成一致并完成工作交接等手续，合同解除。

但如果存在未完成工作交接、未支付工资报酬、未处理好保密等约定事项，可能影响合同解除时间，需完成相关事项后才正式解除。总之，离职当天能否解除劳动合同取决于具体情形和相关手续办理情况。

二、离职当天未办手续劳动合同也算解除吗

离职当天未办手续，劳动合同不一定算解除。

若劳动者按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），时间一到，即便未办离职手续，劳动合同也已解除。因为这是劳动者的法定解除权。若双方协商一致解除，达成一致时合同解除，办手续只是后续程序。

但如果劳动者擅自离职，未履行通知等义务，不能认定劳动合同已解除。此时劳动者可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任。所以，离职最好按规定办理手续，以明确双方权利义务。

三、离职未办手续，劳动合同在当天必然解除吗

离职未办手续，劳动合同并非在当天必然解除。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同一般需提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未按此规定提前通知，仅当天离职且未办手续，并不直接导致劳动合同解除。

不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者可立即解除合同。若劳动者当天离职未办手续但符合法定解除条件，合同当天解除；若不符合，需用人单位后续处理。若单位以旷工等理由解除，需按内部制度和法律规定操作，完成解除程序后合同才解除。

在探讨离职当天劳动合同就解除吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若离职当天完成工作交接、工资结算等全部离职手续，劳动合同通常当天解除；但要是存在工作未交接完、财务未清算等情况，劳动合同可能不会当天解除。此外，若离职涉及经济补偿等问题，也需按规定流程处理，并非离职当天就能完成。若你对离职时劳动合同解除的具体流程、经济补偿计算等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。