非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的

一、非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿/补偿，需区分合法解除与违法解除两种情形，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

一、合法解除的补偿规则

合法解除指用人单位依据法定事由解除，需支付经济补偿金或无需支付补偿：

1.协商一致解除：双方自愿解除，单位需支付经济补偿金。

2.员工过错解除：如员工严重违纪、失职舞弊等，单位无需支付补偿。

3.无过错解除：如员工不胜任工作、客观情况重大变化等，单位需支付N+1。

4.经济性裁员：需支付经济补偿金。

经济补偿金计算：

工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月≤年限＜1年按1年算；＜6个月按0.5个月算。

工资基数：解除前12个月平均应发工资；若月工资超当地社平工资3倍，基数按3倍计算，年限最高不超12年。

二、违法解除的赔偿规则

违法解除指单位无合法事由解除，员工可选择：

1.继续履行合同；

2.主张赔偿金：即经济补偿金的2倍，计算基数与年限限制同经济补偿金。

关键提示

月工资指“应发工资”，非实发工资；

赔偿金与经济补偿金不可同时主张，员工需二选一。

如需具体计算，需结合您的工作年限、月工资及解除事由进一步分析。

二、非固定期限劳动合同解约赔偿方式是什么

非固定期限劳动合同的解约赔偿规则与固定期限合同核心一致，关键区分解约事由：

1.协商解除

单位提出协商解除：需支付经济补偿金（N）。

员工提出协商解除：单位无需支付补偿。

经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资（前12个月平均应发工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。

2.单位违法解除

单位无合法理由（如未证明员工不胜任、未履行法定程序等）单方解除的，员工可选择：

继续履行合同；

主张赔偿金（2N）：为经济补偿金的2倍，不适用12年年限封顶（仅月工资超3倍时封顶）。

3.员工被迫解除

单位存在法定过错（如未足额付薪、未缴社保、强迫劳动等），员工书面通知解除的，单位需支付经济补偿金（N）。

4.员工主动辞职（无单位过错）

单位无需支付任何补偿。

注：非固定期限合同不得因“合同到期”终止，单位以此为由终止属违法解除，需付赔偿金（2N）。

以上规则需结合具体解约事实认定，建议保留劳动合同、工资流水等证据以主张权益。

三、非固定期限合同辞退补偿是多少

关于无固定期限劳动合同解除的补偿/赔偿问题，需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除的补偿（N或N+1）

1.员工过错性解除（《劳动合同法》第39条）：

如员工严重违纪、失职舞弊、被追究刑事责任等，单位无需支付补偿。

2.无过错性解除（第40条）或经济性裁员（第41条）：

补偿标准：工作年限×月工资（N）。

工作满1年→1个月工资；6个月≤不满1年→1个月；不满6个月→0.5个月。

月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高12年）。

代通知金（+1）：若单位未提前30日书面通知（仅适用于第40条情形：医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），需额外支付1个月工资（按上月工资或平均工资计算）。

二、违法解除的赔偿（2N）

若单位无合法理由解除（如随意辞退、未满足裁员条件等），员工可主张：

赔偿金：2×N（即经济补偿的2倍）；

或要求继续履行劳动合同（若继续履行，则无赔偿金）。

关键提示

月工资不包含加班费（实务中部分地区可能有争议，但主流按不含处理）；

赔偿金与继续履行合同不可同时主张；

若单位未依法支付补偿/赔偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

具体需结合实际解除情形及证据判断，建议保留劳动合同、工资流水等材料以便维权。

（依据：《劳动合同法》第39-48条、第87条）

在探讨非固定期限合同解除赔偿方式是怎样的时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一是解除合同的法定情形，若用人单位违法解除非固定期限合同，劳动者能获得双倍经济补偿；若因劳动者过错导致解除，则可能无赔偿。二是经济补偿的计算年限，它与劳动者在本单位的工作时长相关。若你对非固定期限合同解除赔偿的具体计算、法定解除情形认定等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。