解除劳动合同员工能获多少补偿金

一、解除劳动合同员工能获多少补偿金

解除劳动合同员工获得的补偿金数额，需根据具体解除情形确定。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

二、解除劳动合同怎么行使解除权利

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致，签订书面协议明确权利义务。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形，可立即解除。

用人单位单方解除也分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者严重违反规章制度等，可立即解除且无需补偿。无过失辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病不能从事原工作等。经济性裁员要满足法定情形并履行法定程序。

三、解除劳动合同之后多久可以再签合同

解除劳动合同后再签合同的时间法律并无强制规定，理论上解除当日就可重新签订。

若为协商一致解除，只要双方达成新的合意，随时能重新签订。若是单位单方解除或劳动者单方解除，在解除程序完成、相关手续办理完毕后，双方自愿的情况下即可重新订立合同。

不过需注意，若涉及竞业限制协议，劳动者在限制期限内到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，会违反协议约定承担违约责任。

在探讨解除劳动合同员工能获多少补偿金时，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿金的计算基数是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定的，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得的是赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对补偿金的计算方式、违法解除的认定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。