公司裁终身合同员工如何赔付

一、公司裁终身合同员工如何赔付

公司裁终身合同（无固定期限劳动合同）员工，赔付分情况：若属合法裁员，如因破产重整等法定情形，需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属违法裁员，比如无正当理由随意辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁终身合同员工赔付不合理该咋办

若公司裁终身合同员工赔付不合理，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出不合理之处，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；违法解除则支付二倍赔偿金。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不合理赔付终身合同员工有啥法律途径

公司不合理赔付无固定期限劳动合同员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确指出赔付不合理之处，争取协商解决。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，要求公司支付合理赔偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨公司裁终身合同员工如何赔付时，除了赔付本身，还有与之紧密相关的问题需要关注。比如，若员工对公司的裁员赔付方案不满，申请劳动仲裁的流程该怎么走，又需要准备哪些证据材料。另外，在裁员过程中，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还可以申请哪些额外赔偿。这些问题的存在可能让员工在面对裁员赔付时感到困惑。要是您在公司裁终身合同员工赔付上还有任何疑问，或者对相关延伸问题有所顾虑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。