公司倒闭解散员工赔偿多少

一、公司倒闭解散员工赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，公司因破产、吊销营业执照、责令关闭等法定情形倒闭解散时，需向员工支付经济补偿金，具体规则如下：

一、经济补偿金计算标准

1.工作年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

2.月工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入），不得低于当地最低工资标准；若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、清偿优先级

员工的工资、经济补偿金等劳动债权，在公司破产清算时优先于普通债权受偿（位列破产费用、共益债务之后，优于其他债权）。

三、维权途径

若公司未依法支付经济补偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在公司破产程序中向管理人申报债权，主张优先受偿。

（注：此情形下无需支付“代通知金”，因解散属法定终止，非《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形。）

二、公司倒闭解散员工赔偿标准怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

三、公司倒闭解雇员工赔偿标准是多少钱

公司因倒闭终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

当我们探讨公司倒闭解散员工赔偿多少时，还需考虑一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、津贴等福利，这会影响最终的赔偿金额。另外，若员工在公司倒闭前处于孕期、工伤治疗期等特殊时期，赔偿标准也会有所不同。这些情况都可能让赔偿事宜变得复杂。如果你对公司倒闭解散员工赔偿的具体细节、特殊情况的赔偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。