自愿离职协议能否撤销

一、自愿离职协议能否撤销

自愿离职协议一般情况下不能随意撤销。根据《民法典》规定，民事法律行为自成立时生效，协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。

但存在特定情形可撤销。若签订协议时存在重大误解，即对协议内容等产生错误认识，使行为后果与自己意思相悖并造成较大损失；或一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订；亦或是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

二、被迫签自愿离职协议在法律上能撤销吗

被迫签的自愿离职协议在法律上可撤销。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

你需有证据证明签协议时受到胁迫，比如胁迫者的威胁性言语、行为的录音录像、在场证人证言等。同时，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限未行使，撤销权消灭。你可向法院或仲裁机构提出撤销申请，经审理认定存在胁迫情形，协议会被撤销。

三、被迫签的其他合同在法律上也能撤销吗

被迫签订的其他合同，在法律上一般可以撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

受胁迫方需自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权消灭。行使撤销权时，受胁迫方要承担举证责任，证明自己签订合同时受到了胁迫。合同被撤销后，自始没有法律约束力，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方还需赔偿对方由此所受到的损失。

在探讨自愿离职协议能否撤销时，我们还需关注与此紧密相关的问题。若离职协议被撤销，员工的工资结算、经济补偿等该如何处理呢？一般而言，协议撤销后，双方需重新回到未签署协议前的状态，工资应按实际工作情况结算，符合条件的员工可能还会获得相应经济补偿。另外，若离职协议撤销涉及到商业秘密、竞业限制等条款，其效力又该如何判定。如果您对自愿离职协议撤销后的这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。