给公司开掉补偿金怎么算的

一、给公司开掉补偿金怎么算的

公司开除员工支付补偿金的计算，需分不同情况。

若属于合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是员工严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需支付补偿金。

二、被公司开除未获合理补偿该如何维权

若被公司开除未获合理补偿，可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，依据《劳动合同法》要求其支付赔偿金，如每满一年支付二个月工资。

协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工资情况及公司开除行为。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，若查证违法，责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司开除未合理补偿走法律途径能赢吗

被公司开除未合理补偿走法律途径有赢的可能。若公司开除员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。若证据充分，能证明公司无正当理由开除，走劳动仲裁或诉讼途径，有较大机会获得合理补偿。

当了解给公司开掉补偿金怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定纳税。另外，如果公司支付的补偿金未达到法定标准，员工该如何维权，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径解决。若你对公司开除补偿金计算后的税务问题、维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。