干了不到两个月被辞退怎么赔偿

一、干了不到两个月被辞退怎么赔偿

如果工作不到两个月被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

若是因劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

若是非因劳动者过错，且符合法定情形辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作未满两月被辞退，赔偿标准是怎样的

工作未满两月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除（如员工不符合录用条件），无需支付赔偿。若属违法解除，根据《劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作未满两月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、工作未满两月被违法辞退，赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。工作未满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨干了不到两个月被辞退怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位是违法辞退，除了赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，若在被辞退时，用人单位未提前通知，员工还可能获得代通知金。这些额外的权益保障，在实际情况中都可能影响最终的赔偿结果。如果你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算方式是否准确、自身权益如何更好维护等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。