开除员工双倍赔偿金怎么算

一、开除员工双倍赔偿金怎么算

开除员工支付双倍赔偿金的情形，通常是用人单位违法解除或终止劳动合同。计算方式如下：

双倍赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算年限则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的双倍赔偿金。

例如，某员工在单位工作3年8个月，月平均工资为8000元，单位违法开除该员工，需支付的双倍赔偿金为8000×4×2=64000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有相应的计算上限规定。

二、开除员工获双倍赔偿需满足哪些法律条件

用人单位开除员工需支付双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，需满足用人单位违法解除劳动合同这一条件。根据《劳动合同法》，常见情形如下：一是用人单位解除合同无法律依据，如在员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形下辞退员工；二是解除合同程序违法，例如辞退需提前通知工会的员工时，未按规定通知工会；三是违反禁止解除规定，如员工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，此时用人单位非法定理由开除属违法。若员工遇此类情况，可主张双倍赔偿。

三、员工主动离职获补偿有哪些法律情形

依据《劳动合同法》，员工主动离职获补偿有以下情形：

1.用人单位未按约提供劳动保护或条件，如未提供必要安全防护设备，员工可离职并获补偿。

2.用人单位未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，员工离职能获补偿。

3.未依法为员工缴纳社保，员工可主动离职索赔。

4.单位规章制度违法，损害员工权益的，员工主动离职也可获经济补偿。

5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同，导致员工离职，需支付补偿。

补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。

当我们了解开除员工双倍赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，双倍赔偿金的计算起始时间和截止时间是如何确定的，这会直接影响到最终的赔偿金额。另外，如果员工存在过错，在什么情况下，企业即便开除员工也无需支付双倍赔偿金呢。这些问题在实际的劳动纠纷中都可能遇到。若你在开除员工双倍赔偿金计算方面还有疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。