上班睡觉被开除可以申请赔偿吗

一、上班睡觉被开除可以申请赔偿吗

上班睡觉被开除是否能申请赔偿，需分情况判断。

若公司规章制度明确规定上班睡觉属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此规定解除与员工的劳动合同，属于合法解除，员工通常无法获得经济赔偿。

然而，如果公司规章制度没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未向员工公示，公司以上班睡觉为由开除员工就缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、上班睡觉被开除，申请赔偿有法律依据吗

上班睡觉被开除，能否申请赔偿需分情况。若公司规章制度明确将上班睡觉列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，无需支付赔偿。

反之，若公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，公司开除员工则构成违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班离岗被辞退，要求补偿是否有法可依

上班离岗被辞退能否要求补偿，需看单位辞退是否合法。若单位规章制度明确规定上班离岗属严重违纪，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，劳动者离岗行为严重违反此规定，单位辞退为合法解除，无需支付补偿。

若单位无相关制度，或制度制定未履行法定程序、未有效公示，又或劳动者离岗情节轻微未达严重违纪程度，单位辞退则属违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨上班睡觉被开除可以申请赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若上班睡觉违反的公司规章制度本身不合法，比如制定程序未经过民主协商，或者内容严重不合理，那么即使因上班睡觉被开除，员工也可能有申请赔偿的权利。另外，若公司以上班睡觉开除员工却未按法定程序操作，如未提前通知等，员工同样可争取相应赔偿。要是你对上班睡觉被开除申请赔偿的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。