工人无合同上班被开除咋处理

一、工人无合同上班被开除咋处理

工人无合同上班被开除，可按以下方式处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签合同，自用工第二个月起，工人可要求单位支付双倍工资。

若单位违法开除，工人有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工人可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、无合同工人被开除，法律途径如何维权

无合同工人被开除，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

然后，可与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），以及违法解除劳动关系赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，工作每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、无合同工人被开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

无合同工人被开除，申请劳动仲裁有可能获赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以无合同工人可要求自第二个月起的双倍工资赔偿。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工人申请仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当遇到工人无合同上班被开除咋处理的问题时，除了考虑基本的处理方式，还有一些相关情况值得关注。无合同上班期间，工人的工资支付可能存在不规范情况，比如是否足额支付、有无加班费等。并且，被开除后，工人可能还涉及到经济补偿问题，根据工作时长等因素会有不同的补偿标准。如果处理不当，还可能影响工人的社保权益。若你在无合同上班被开除的处理过程中，对工资结算、经济补偿、社保权益等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。