辞职做到月底月中让走人怎么办

一、辞职做到月底月中让走人怎么办

这种情况需依据你与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来处理。

从法律角度看，若你已提前按规定通知用人单位做到月底辞职，用人单位在月中就让你走人，属于变更双方关于离职时间的约定。若没有与你协商一致，这种行为不合法。

你可以与用人单位进行沟通协商，表明你希望按原计划做到月底。若协商不成，用人单位强制要求你提前离职，你可以要求用人单位按照正常出勤支付你到月底的工资。若用人单位拒绝支付，你可以收集相关证据，如工作记录、离职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。

二、月中被提前让走人辞职员工权益咋保障

若用人单位月中提前让员工辞职，员工可按以下方式保障权益：首先明确是否属违法解除。若单位无正当理由提前解约，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、月中被提前辞退，员工权益保障有哪些法律途径

月中被提前辞退，员工可通过以下法律途径保障权益：

首先，与单位协商。可要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可协商支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

其次，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

再者，申请仲裁。自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职做到月底但月中就让走人的情况，除了这个问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如工资结算问题，公司应按照实际工作天数，在合理时间内准确结算工资，不得克扣。还有未休年假等福利是否应折现补偿。若公司让提前走人不符合规定，可能还涉及违约赔偿。如果你在辞职过程中遇到工资结算不合理、福利未兑现等问题，或者对自己的权益保障仍有疑问，想进一步了解相关法律规定。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。