未签劳动合同未满1月不给工资怎么办

一、未签劳动合同未满1月不给工资怎么办

即便未签劳动合同且工作未满1月，用人单位也应支付工资。首先，可与单位友好协商，要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同裁员补偿标准是多少

未签劳动合同裁员，劳动者可获两方面补偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，裁员属解除劳动关系，符合法定情形的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未签劳动合同，离职当天是否发工资

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，未签劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬及合法权益：

1.离职当天应结清工资

《工资支付暂行规定》第九条明确，解除/终止劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系（提供劳动），离职当日必须结清全部工资，不得拖欠。

2.未签合同的额外赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（从入职第2个月起算，最长11个月）。此为法定赔偿，与工资独立。

3.维权途径

若单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可持劳动关系证据（如考勤记录、工作证、工资流水、聊天记录等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

结论：离职当天必须发工资，同时可主张双倍工资差额，建议留存证据依法维权。

当遇到未签劳动合同未满1月不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，即使工作未满1个月，根据法律规定，劳动者也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，作为维权的依据。另外，如果后续用人单位仍不签订劳动合同，从第二个月起，劳动者还可能有权要求支付双倍工资。要是你在处理未签劳动合同未满1月不给工资的问题上有任何疑问，或是想了解更多维权细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你出谋划策。