被拖欠工资，经济补偿金给少怎样处理

一、被拖欠工资，经济补偿金给少怎样处理

针对您被拖欠工资且经济补偿金不足的问题，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》采取以下步骤处理：

一、法律依据

1.拖欠工资：用人单位拖欠劳动报酬属违法，您有权要求足额支付，并可主张加付赔偿金（应付金额50%-100%，需先经劳动监察部门责令支付仍不支付）。

2.经济补偿金计算：按工作年限每满1年支付1个月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。若单位未按此标准足额支付，您有权要求补足差额。

二、处理流程

1.协商补足：先与单位书面或口头协商，明确指出补偿金计算错误（如基数偏低、年限少算），要求补足差额。

2.劳动仲裁：协商不成，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交证据：劳动合同、工资流水、补偿金支付记录、工作年限证明（如社保缴费记录）等，证明单位计算违法。

3.诉讼：对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。

注意事项

时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起），切勿超期；

证据留存：所有与工资、工作年限相关的材料需妥善保存，是维权核心依据。

如需进一步协助，可委托律师代理仲裁或诉讼。

二、被拖欠工资后找劳动局要怎么处理

被拖欠工资后向劳动保障监察部门（人社局下属机构）维权的流程如下：

1.证据准备：需提交劳动关系证明（劳动合同、社保缴费记录、工资流水、考勤表等）、拖欠事实凭证（欠薪欠条、沟通记录、工友证言）。

2.投诉管辖：向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构提交书面投诉（推荐），投诉书应载明双方主体信息、拖欠金额及期间、请求事项（支付拖欠工资+加付赔偿金）。

3.监察处理：监察机构7日内立案调查，核实后责令用人单位限期支付；逾期未付的，依据《劳动合同法》第85条，可责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。

4.后续救济：若监察未解决，需在1年内向劳动争议仲裁委申请仲裁（诉讼前置程序）；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

注：仅适用于劳动关系纠纷（劳务关系需直接向法院起诉），劳动仲裁时效为1年，从权利受侵害之日起算。

三、被拖欠工资劳动仲裁流程有哪些

被拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下：

首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及拖欠工资的证据。

其次，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。

然后，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需参加庭审，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

最后，仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到被拖欠工资，经济补偿金给少怎样处理的问题时，其实还有一些关联情况需关注。若企业少给经济补偿金，除了要补足差额，还可能需额外加付赔偿金。并且，若在处理过程中与企业协商不成，申请劳动仲裁时证据的收集和运用也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是你在处理被拖欠工资及经济补偿金问题上仍有不清楚的地方，对补偿金计算方式、仲裁流程等存在疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供详细的解答与帮助。