未经授权的主动加班能否申请获得加班费

一、未经授权的主动加班能否申请获得加班费

未经授权主动加班一般不能获得加班费。认定加班需具备用人单位安排这一条件。若员工未经安排，自行延长工作时间，不属于法律意义的加班。

法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。但员工主动加班不符合用人单位安排这一要求，所以难以主张加班费。不过，若有证据证明虽无明确授权，但加班是完成用人单位交付的合理工作任务所必需，或用人单位对加班行为予以默认，员工可尝试主张加班费。实践中，需结合具体证据和事实判定。

二、未经授权主动加班未获加班费能否走法律途径

一般而言，未经授权主动加班要求加班费走法律途径较难得到支持。根据《劳动法》等规定，用人单位支付加班费前提通常是安排劳动者加班。若劳动者未经用人单位安排，自行加班，难以认定用人单位有安排加班的意思表示。

不过，若有证据证明用人单位默认该加班行为，或存在明确加班制度且符合制度规定的加班情形，即使未经事先授权，也可能主张加班费。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工作成果等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未经授权加班无加班费申请仲裁会胜诉吗

未经授权加班申请加班费仲裁能否胜诉，需结合具体情况判断。依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班应支付加班费。若员工“未经授权加班”，但有证据证明是用人单位安排或要求，如工作邮件、任务安排记录等显示工作任务需加班完成，仲裁大概率胜诉。

若只是员工自行延长工作时间，无用人单位安排或同意的证据，那么很难认定为加班，仲裁可能败诉。所以，关键在于提供能证明加班是单位意志体现的证据，必要时可收集与领导沟通记录、打卡记录等佐证。

当我们探讨未经授权的主动加班能否申请获得加班费时，其实还存在诸多相关问题。比如出现主动加班情况之后，若之后在工作中因个人疏忽导致失误，公司是否会以加班疲劳为借口加重处罚。另外，如果长期主动加班，对自身健康造成影响，公司是否需要承担一定责任。这些问题在实际生活中也较为常见。如果你对未经授权主动加班的加班费申请细节、后续潜在问题的处理方式等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。