怎么仲裁要工资

一、怎么仲裁要工资

要通过仲裁讨要工资，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（明确索要工资的具体金额等）、事实和理由等。同时提交相关证据材料。

然后，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方陈述观点、进行举证质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁要工资需准备哪些法律材料

申请仲裁索要工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章。

2.身份证明：提供劳动者本人身份证原件及复印件，证明身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证实与单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，证明工资数额和拖欠情况。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，确定被申请人主体资格。

三、仲裁要工资需遵循哪些法律流程

仲裁索要工资，需按以下流程：

1.确认管辖仲裁委：到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请。

2.准备材料申请：写好仲裁申请书，清晰说明双方信息、仲裁请求及事实理由等；准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；然后提交申请和证据。

3.仲裁委受理：仲裁委接到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.开庭审理：仲裁委在规定时间安排开庭，双方可进行举证、质证和辩论。

5.作出裁决：仲裁庭会在受理后的45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

6.履行裁决：若当事人对裁决无异议，应按裁决履行；一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当我们探讨怎么仲裁要工资时，除了了解仲裁的具体流程，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间工资是否还会正常发放，一般情况下，若劳动者正常提供了劳动，工资应正常支付。另外，如果仲裁胜诉后单位仍拒不支付工资，劳动者可以申请强制执行。工资仲裁可能涉及的这些复杂情况，会让很多人在维权路上感到迷茫。要是你对仲裁要工资的流程、仲裁期间工资发放或者强制执行等问题有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。