未发放工资被迫离职该怎么办

一、未发放工资被迫离职该怎么办

用人单位未发放工资，劳动者被迫离职，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资未发放事实。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未发工资被迫离职能否获经济补偿

未发工资被迫离职，劳动者能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集未发工资等相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、未签合同被迫离职能否获双倍工资补偿

未签合同被迫离职，劳动者一般能获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿从用工满一个月的次日起算，最长支付十一个月。

被迫离职若符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

所以，未签合同且被迫离职，劳动者可主张自入职第二个月起的双倍工资补偿，同时可按工作年限主张经济补偿。

当面临未发放工资被迫离职该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续可能遇到的情况需要关注。比如离职后，公司可能仍未及时支付工资，这就需要考虑如何通过法律手段进行追讨。另外，未发放工资导致的被迫离职，员工还可能有权要求公司给予一定的经济补偿。若在经济补偿的计算和争取上存在疑问，也需要专业的法律支持。如果您在处理未发放工资被迫离职的相关事宜中，对工资追讨、经济补偿等方面还有不明白的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。