工资拆分那赔偿金怎么算

在工作中，有些公司为了各种目的，会把员工的工资进行拆分，比如拆成基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。这种工资拆分的情况很常见，但一旦遇到公司和员工解除劳动关系需要支付赔偿金时，很多人就犯难了，不知道该按照哪个标准来计算赔偿金。毕竟工资拆分后，各部分的金额和性质都不一样，这就给赔偿金的计算带来了不少麻烦。接下来咱们就详细说说工资拆分时赔偿金到底该怎么算。

一、明确赔偿金计算基数

赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。这里的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。就算工资被拆分了，这些拆分出来的项目只要是属于工资性质的，都要算在里面。比如，小李的工资被拆分为基本工资3000元、绩效工资1000元、交通补贴500元，那么在计算赔偿金时，这三项都要算入平均工资。

二、剔除不合理项目

虽然要把各种工资项目都算进去，但有些项目是不能算入赔偿金计算基数的。比如，用人单位支付给劳动者的工作服费用、清凉饮料费用等，这些不属于工资性质的费用要剔除。再比如，员工因工作失误被扣除的款项，如果已经在应发工资中扣除了，就不能再重复计算。假如小张的工资里有一笔因迟到被扣除的费用，在计算平均工资时，就不能把扣除前的工资算进去。

三、计算平均工资

确定好计算基数后，就可以计算平均工资了。把员工离职前十二个月的应得工资总和相加，再除以十二，得到的就是平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了八个月就离职了，那就把这八个月的应得工资总和除以八。

四、根据工作年限确定赔偿倍数

赔偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在公司工作了三年零四个月，那么他的赔偿金就是三个月半工资的标准。

五、维权途径及要点

如果员工和公司在赔偿金计算上有争议，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资计算清楚了，赔偿金也拿到手了，但后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会以其他理由克扣赔偿金，或者后续的社保、档案转移等问题怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。