自己离职是否有补偿

一、自己离职是否有补偿

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形，员工主动离职也可获得补偿。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，自己离职是否有补偿，关键要看离职原因是否符合法律规定的用人单位存在过错的情形。

二、自己离职未获补偿能否依法维权

一般情况下，员工主动离职无经济补偿，难以维权。但依《劳动合同法》，若因用人单位过错离职，可获补偿并维权。如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同并要求补偿。

维权时，先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明离职原因与单位过错有关。再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、被迫离职未补偿依法维权可行吗

可行。若劳动者被迫离职且单位未给予补偿，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。

维权时，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职的聊天记录或通知等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当讨论自己离职是否有补偿时，除了直接的补偿问题，还有相关的延伸情况值得关注。比如自己离职后，社保缴纳的衔接问题，若没有及时处理，可能会影响到医保报销、养老金领取等权益。另外，若离职后再就业，原单位的工作经历证明、职业技能评定等资料的获取也很重要，这些可能会影响新工作的入职与发展。如果你对自己离职补偿的具体计算、离职后的社保处理或者再就业相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。