如果几年都未签订合同会怎么样

一、如果几年都未签订合同会怎么样

需要区分不同的合同类型和具体情况来看。

如果是劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是一般的民事合同，未签订书面合同但双方实际履行了主要义务，对方接受的，合同关系依然成立。不过，未签订书面合同可能在发生纠纷时，导致双方权利义务不明确，举证困难。比如对于合同内容、履行期限、质量标准等方面容易产生争议，法院可能需要根据实际履行情况、交易习惯等综合判断。建议在经济交往中，尽量签订书面合同以明确双方权利义务，防范法律风险。

二、几年未签合同劳动者权益如何保障

用人单位几年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益可按以下方式保障。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可主张11个月双倍工资。因已过“双倍工资”仲裁时效，无法就几年未签合同主张双倍工资，但依据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限书面合同，如单位拒签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正。同时，应保留例如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、几年未签合同劳动者维权有哪些法律途径

几年未签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了如果几年都未签订合同会怎么样之后，还有一些相关问题值得关注。未签订合同几年后若要补签，补签的起始时间该如何确定，这关系到双方权利义务追溯问题。另外，几年未签合同期间，员工的社保福利、加班工资等权益保障是否会受影响，也是需要重视的。这些问题都可能在未签合同的情况下产生复杂的情况。若你在未签合同方面还有诸如补偿标准、维权途径等疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。