公司合同到期不续签需办理什么手续

一、公司合同到期不续签需办理什么手续

公司合同到期不续签，需办理以下手续：

首先，书面通知。公司应提前一定时间以书面形式通知员工合同到期不再续签，明确告知到期时间和终止劳动关系意向。

其次，工作交接。安排员工进行工作交接，包括文件、资料、办公用品等，可制定交接清单，由双方签字确认。

再次，支付经济补偿。除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需按员工工作年限支付经济补偿。

然后，出具离职证明。在终止劳动合同后，公司应为员工出具解除或终止劳动合同的证明。

最后，办理档案和社保转移。协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司合同到期终止时该怎么给补偿

公司合同到期终止，若公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

三、公司合同到期终止应怎样进行补偿

公司合同到期终止，若公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

当探讨公司合同到期不续签需办理什么手续时，其实还有一些相关问题值得关注。公司合同到期不续签后，员工的社保和公积金停缴手续需及时办理，避免影响员工后续权益。同时，若涉及经济补偿，公司要按照法律规定的标准和流程进行支付。另外，工作交接也至关重要，员工应将工作资料、物品等交接清楚。如果你对公司合同到期不续签后的手续办理细节、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。