单位提交解除劳动合同之后该怎么办

一、单位提交解除劳动合同之后该怎么办

当单位提交解除劳动合同后，你需要根据不同情况采取不同措施。

如果单位是合法解除，比如你存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位解除程序合法，你可能需要配合办理离职手续，结清工资等。

若是单位违法解除，比如没有法定理由随意辞退你，你可以选择要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

另外，要注意保留好单位解除劳动合同的相关通知、材料等证据，以便后续可能的维权需要，如有争议可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位解除劳动合同劳动者维权途径有哪些

单位解除劳动合同，若属违法解除，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与单位直接沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。这是最便捷的方式。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对该委员会不予受理或逾期未作出决定的，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、单位违法解除合同劳动者维权法律依据是啥

单位违法解除合同，劳动者维权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临单位提交解除劳动合同之后该怎么办的问题时，除了要考虑当下的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如，单位解除劳动合同是否符合法定情形，若不符合，劳动者可主张经济赔偿金。另外，解除劳动合同后，社保的转移接续也是重要事项，关系到后续的医疗、养老等保障。若你对单位解除合同的合法性存疑，或是在社保转移、经济补偿等方面有困惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。