试用期不合格可以延长吗

一、试用期不合格可以延长吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期不合格时，用人单位不得延长试用期，否则构成违法约定试用期的行为。

若用人单位以试用期不合格为由试图延长试用期，本质上属于二次约定试用期，违反法律强制性规定。劳动者有权依据《劳动合同法》第八十三条主张用人单位支付违法约定试用期的赔偿金（以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）。

若劳动者确实不符合录用条件，用人单位应在试用期内依法解除劳动合同，而非延长试用期。解除时需举证证明劳动者不符合录用条件（如书面考核标准、不合格的具体事实依据等），否则解除行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

综上，试用期不合格不能延长，用人单位应依法处理，劳动者可就违法延长行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期不合适辞退咋赔偿

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需支付赔偿。但需有明确录用条件并已向劳动者公示，同时有证据证明劳动者未达要求。

若用人单位无法证明，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期不合格辞退要赔吗

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但该解除权的行使需满足以下法定要件：

1.录用条件明确且已告知：用人单位需事先制定清晰、具体的录用条件（如岗位技能要求、业绩指标、行为规范等），并以书面形式（如招聘公告、入职协议、员工手册）向劳动者公示或确认。

2.不符合录用条件有充分证据：用人单位需提供客观证据证明劳动者未达到录用条件，如考核记录、工作成果、违纪行为记录等，不能仅凭主观判断。

3.解除程序合法：需在试用期届满前作出解除决定，并向劳动者出具书面解除通知，说明不符合录用条件的具体理由。

若用人单位未满足上述任一要件（如无明确录用条件、无证据证明不符合、超试用期解除），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

结论：

合法的试用期不合格辞退无需赔偿；违法解除则需承担赔偿责任。用人单位需严格履行法定要件，否则面临法律风险。

在探讨试用期不合格可以延长吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展内容。若用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。另外，即使试用期不合格不可以随意延长，但若双方协商一致且延长后的试用期仍符合法律规定的上限要求，也是可行的。倘若你在试用期遇到了诸如被不合理判定不合格、延长试用期等相关问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。